70年来，在党的领导下，人民代表大会制度有效保证了我国始终沿着社会主义道路前进,为创造经济快速发展和社会长期稳定两大奇迹提供了重要制度保障，展现出显著政治优势。人民代表大会制度不仅推动了国家政治、经济、文化各方面的蓬勃发展，也为企业经营者提供了广阔的发展空间和坚实的法治保障。更为我们创造了公平、稳定的市场环境，让我们民营企业积极参与社会事务、履行社会责任。

申洲公司于2008年入驻望江，员工近万人，现有省市县镇四级人大代表9人，我本人作为市第十七届人大代表和本届县人大常委，感受到的不仅是党对民营企业的尊重和信任，更重要的是责任在肩、使命光荣。2022年提出的《大力实施“凤还巢”工程，促进望江纺织服装行业高质量发展》议案，得到了市委张祥安书记的批示和肯定，“做服装，到望江”已成为望江一张对外的靓丽名片。另外在乡村振兴、产业升级、人居环境、基础设施配套等诸多方面提出代表意见建议30余条，引起了有关部门的高度重视，有力地推动了相关工作的进一步发展和完善。

申洲公司落户望江16年来，参与见证了望江砥砺奋进、飞速发展的历程，申洲公司也先后荣获“全国工人先锋号”、“全国纺织行业先进集体”、“全国民营企业制造业500强”、“全国就业和社会保障先进企业”等称号，创造了“四个一”的发展速度，这离不开县委县政府的倾力支持，离不开全县人民关心厚爱，也是申洲坚持“视员工为亲人”、强化民主管理理念的成果。16年来，申洲公司积极搭建职工民主管理平台，公司成立伊始就坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，并建成全过程人民民主申洲实践点，不断践行习近平总书记全过程人民民主重大理念，为促进企业高质量发展和上万名员工安居乐业发挥了重要作用。一是实行职工代表大会制度。让全体职工参与公司的重大决策，涉及工资薪酬、休假、社保等职工切身利益的重大问题必须经过职代会审议，从源头维护职工合法权益，提升员工的归属感和责任感，激发了员工主人翁意识。二是坚持厂务公开制度。将员工最为关心的工价工资、评优评先、住房分配等事项进行公开，保障了员工的知情权和透明度，有效促进了企业决策更加科学合理。三是建立健全矛调机制。坚持劳动争议调解机制和集体合同、工资集体协商机制，及时预防发现和处理矛盾纠纷，保障了员工合法权益，营造了和谐稳定的企业氛围。四是打造特色企业文化。兴建“党建展示厅”，打造党性教育基地。组织开展职工运动会、技能大赛、最美申洲人及劳模评选、德技双馨班组长推选等形式多样的特色活动，引导广大职工积极参与企业文化建设，不断提升员工思想素质、产业技能水平、生产生活品质，实现了员工从普通农民向现代化产业工人的华丽转变。五是强化企业社会责任。申洲通过积极参与公益事业、扶贫帮困、促进就业等社会责任活动，不断增强了企业的社会公信力和品牌形象。

立足新起点，展现新作为。申洲将继续秉承“与望江共腾飞”的发展理念，加大投资力度，加快转型升级，合力推动望江纺织服装产业向高端发展、终端延伸、集约集聚，为实现千亿级纺织服装产业集群和全国纺织服装名县的目标贡献申洲力量。作为民营企业的人大代表，我将认真学习领会习近平总书记在庆祝全国人民代表大会成立70周年大会的重要讲话精神，贯彻落实好此次会议精神，尤其是久清书记的讲话精神，肩负人民赋予的光荣职责，忠实代表人民利益和意志，依法参与行使国家权力，当好党和国家联系人民群众的桥梁。（县人大常委会委员、申洲针织（安徽）有限公司党委书记  沈冬）